İşten Haksız Fesih Durumunda Çalışan Hakları Nelerdir?
2 dk okuma İsmail Boybey
İş hayatında iş sözleşmeleri zaman zaman işveren tarafından sona erdirilebilir. Ancak her fesih “haklı” değildir. Haksız fesih durumunda işçinin çeşitli hakları bulunmaktadır.
Kıdem ve ihbar tazminatı
İşçi, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmışsa ve işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı hakkı doğar. Ayrıca fesih bildirim süresine uymayan işveren, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Fazla mesai ve yıllık izin ücretleri
Birçok çalışan fazla mesai, yıllık izin veya resmi tatil ücretlerini alamamaktadır. Bu haklar, işten ayrıldıktan sonra dahi iş mahkemesi aracılığıyla talep edilebilir.
İşe iade davası
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir. Mahkeme, işverenin fesih gerekçesini inceleyerek çalışanın işe geri dönmesine veya tazminat ödenmesine karar verebilir.
Sonuç olarak, işten haksız şekilde çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, zaman kaybetmeden bir avukata danışarak haklarınızı koruma altına almanız önemlidir. Bu davalarda hak düşürücü süreler bulunduğunu unutmayın.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
